امام علی (ع) می فرماید
۞ هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است. ۞
Thursday, 4 June , 2020
امروز : پنج شنبه, ۱۵ خرداد , ۱۳۹۹ - 13 شوال 1441
شناسه خبر : 306
  پرینتخانه » حسن دانایی فرد, مجله مدیریت, مقالات تاریخ انتشار : 21 مارس 2013 - 21:17 | 26 بازدید | ارسال توسط :

مقاله: بررسی تقویت رابطه رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی به واسطه شخصیت سالم سازمانی

بررسی تقویت رابطه رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی به واسطه شخصیت سالم سازمانی مقاله ۷، دوره ۱۷، شماره ۱، بهار ۱۳۹۲، صفحه ۱۳۳-۱۴۸ نوع مقاله: مقاله مستقل نویسندگان علی اصغر فانی ۱؛ حسن دانایی فرد۲؛ شعله زکیانی۳ ۱استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس ۲دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد […]

بررسی تقویت رابطه رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی به واسطه شخصیت سالم سازمانی
مقاله ۷، دوره ۱۷، شماره ۱، بهار ۱۳۹۲، صفحه ۱۳۳-۱۴۸
نوع مقاله: مقاله مستقل
نویسندگان
علی اصغر فانی ۱؛ حسن دانایی فرد۲؛ شعله زکیانی۳
۱استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
۲دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس
۳کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران
چکیده
این تحقیق به بررسی نقش عدالت سازمانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی پرداخته و سپس شخصیت سالم سازمانی ویا بعبارت دیگر سلامت سازمانی را به عنوان عامل تعدیل کننده در این رابطه مورد بحث و بررسی قرار داده است. ادبیات این تحقیق ابعاد پنج گانه رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه ارگان مورد بررسی قرار گرفته است که مشتمل بر نوعدوستی ، وظیفه شناسی ، ادب و نزاکت ، جوانمردی وفضیلت مدنی می باشد .سپس عدالت سازمانی در سه بعد عدالت توزیعی ، رویه ای و مراوده ای مورد بررسی قرار گرفته و نهایتا تاثیرات سلامت سازمانی یا شخصیت سالم سازمانی را با تاکید بر ۱۱ مولفه از دیدگاه لایدن و کلینگل ، در این رابطه مورد بررسی قرار داده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها جهت آزمون فرضیه های تحقیق توسط آزمونهای علمی انجام شده، نشانگر آنست که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد .به عبارتی هر چه تصور مثبت تری از عدالت سازمانی در ذهن کارکنان باشد، رفتار شهروندی سازمانی بیشتر خواهد شد.همچنین این رابطه ، به واسطه شخصیت سالم سازمانی، تعدیل می گردد . یعنی در سازمانهای دارای شخصیت سالم سازمانی، تاثیر تصور مثبت کارکنان از عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بیشتر خواهد شد. این بدان معناست که هرچه سازمانها از سلامت شخصیتی و وجودی برخوردار باشند ، کارکنان درک بالایی از رعایت عدالت در سازمان را کسب نموده و این درک بالا باعث تقویت رفتار شهروندی در میان کارکنان خواهد شد.
کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی؛ عدالت سازمانی؛ شخصیت سالم سازمانی؛ سلامت سازمانی

 

The Effect of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviors: On the Role of Organizational Health Personality
Ali Asghar Fani1∗, Hasan DanaeeFard2
, Sholeh Zakyani3
۱- Assistant Professor, Faculty of Management & Economics, Tarbiat Modares University,
Tehran, Iran
۲- Associate Professor, Faculty of Management & Economics, Tarbiat Modares University,
Tehran, Iran
۳- M.S, Public Management, Ministry of Health & Technology, Tehran, Iran
Receive: 4/1/2012 Accept: 11/9/2011
Organizational behavior is a complex of voluntary and intentional behaviors that are committed by the staffs and personnel of an organization even though they are not part of their official behaviors. The consequence of such behaviors is an enhancement of the functions and jobs of the organization. Organizational justice refers to ethical and fair behaviors of the staffs and personnel of the organization and is identified with ‘equity’, ‘impartiality’ and ‘in-discrimination’. It is the organizational health that provides an opportunity for the staffs or their respective organization to perform far beyond the held expectations or their rivals. Considering these factors, the present study aimed at investigating the effect of the organizational health on organizational citizenship behaviors. It also aimed to explore the role of ‘organizational healthy personality’ as a moderate factor.
Keywords: Organizational citizenship behavior, Organizational justice, Organizational health personality, Organizational health.

http://mri.modares.ac.ir/article_2548.html

http://mri.modares.ac.ir/?_action=showPDF&sc=1&article=2548&_ob=c3d3f43be4dc314bffe1fa2a1c53f2db&fileName=full_text.pdf

 

به اشتراک بگذارید
تعداد دیدگاه : ۰
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.