امام علی (ع) می فرماید
۞ هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است. ۞
Monday, 1 June , 2020
امروز : دوشنبه, ۱۲ خرداد , ۱۳۹۹ - 10 شوال 1441
شناسه خبر : 90
  پرینتخانه » حسن دانایی فرد, مجله مدیریت, مقالات تاریخ انتشار : 21 مارس 2010 - 8:22 | 33 بازدید | ارسال توسط :

مقاله: کاوش فرایند رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین‌فردی در سازمان با استفاده از نظریه داده‌بنیاد

کاوش فرایند رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین‌فردی در سازمان با استفاده از نظریه داده‌بنیاد اندیشه مدیریت راهبردی: دوره ۴، شماره ۱، بهار و تابستان ۱۳۸۹، صفحه ۸۱-۱۳۰ نویسندگان مصطفی هادوی‌نژاد (دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه تربیت مدرس)؛ حسن دانایی‌فرد (دانشیار دانشگاه تربیت مدرس)؛ عادل آذر(استاد دانشگاه تربیت مدرس)؛ احمدعلی خائف الهی (استادیار دانشگاه تربیت مدرس) […]

کاوش فرایند رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین‌فردی در سازمان با استفاده از نظریه داده‌بنیاد

اندیشه مدیریت راهبردی: دوره ۴، شماره ۱، بهار و تابستان ۱۳۸۹، صفحه ۸۱-۱۳۰

نویسندگان

مصطفی هادوی‌نژاد (دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه تربیت مدرس)؛

حسن دانایی‌فرد (دانشیار دانشگاه تربیت مدرس)؛

عادل آذر(استاد دانشگاه تربیت مدرس)؛

احمدعلی خائف الهی (استادیار دانشگاه تربیت مدرس)

چکیده

این پژوهش کیفی با هدف غایی کاوش فرایند رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین‌فردی در ارتباطات بین‌فردی در سازمان با استفاده از طرح نظام‌مند نظریه داده‌بنیاد انجام شده است. به این منظور ضمن انجام مصاحبه باز با ۲۵ نفر از کارکنان یکی از سازمان‌های دولتی، مجموعه‌ای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری شدند و از دل آن‌ها مقوله‌هایی استخراج گردید؛ سپس در مرحله کدگذاری محوری، پیوند میان این مقوله‌‌ها ذیل عناوین شرایط علّی، پدیده محوری، راهبردهای کنش و کنش متقابل، بستر، شرایط مداخله‌گر و پیامدهای رفتا‌های منافقانه در ارتباطات بین‌فردی در قالب پارادایم کدگذاری تعیین شد؛ در ادامه و در مرحله کدگذاری انتخابی، یکایک اجزای پارادایم کدگذاری تشریح، سیر داستان ترسیم و نظریه خلق شد؛ سرانجام، گزاره¬های حکمی و فرضیه‌های راهبردی پژوهش تدوین گردید.

کلیدواژه‌ها

رفتارهای منافقانه؛ ارتباطات بین‌فردی؛ مدیریت تصویرپردازی زیاده‌طلبانه چندسویه؛ خودشیرینی؛ نظریه داده‌بنیاد

Exploring the Process of “Hypocritical Behaviors in Interpersonal Communication in the Workplace” Using Grounded Theory

Authors

Mostafa Hadavinejad1؛ Hasan Danaeifard2؛ Adel Azar3؛ Ahmadali Khaef Elahi4

  1. Ph.D student of behavioral management, Tarbiat Modares University
  2. Associate Professor at T. M. University
  3. Associate Professor at T. M. University
  4. Associate Professor at T. M. University

Abstract

The purpose of this qualitative study is to explore the process of “Hypocritical behaviors in interpersonal communication in the workplace” using grounded theory’s systematic design. In this regard by doing an open interview with 25 employees of a public organization, a group of initial themes were collected through a coding process and some categories were extracted from them. Then, in the phase of axial coding, the link between these categories were determined in the form of coding paradigm under titles of causal conditions, core phenomenon, mutual action/reaction strategies, intervening conditions, and the consequences of hypocritical behaviors in interpersonal communication. In the selective coding phase the elements of coding paradigm were described, the story line was sketched out, and the theory was generated. Finally, we developed propositions and strategic hypotheses.

Keywords

Hypocritical behaviors, interpersonal communication, multi-dimensional acquisitive impression management, ingratiation, Grounded theory

به اشتراک بگذارید
تعداد دیدگاه : ۰
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.