امام علی (ع) می فرماید
۞ هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است. ۞
Saturday, 30 May , 2020
امروز : شنبه, ۱۰ خرداد , ۱۳۹۹ - 8 شوال 1441
شناسه خبر : 302
  پرینتخانه » حسن دانایی فرد, مجله مدیریت, مقالات تاریخ انتشار : 22 دسامبر 2010 - 21:05 | 28 بازدید | ارسال توسط :

مقاله: بازپردازی مفهوم انضباط کارکنان: رویکردی قرآنی

بازپردازی مفهوم انضباط کارکنان: رویکردی قرآنی مقاله ۴، دوره ۱۴، شماره ۳ پیاپی ۶۸، پاییز ۱۳۸۹ نوع مقاله: طرح پژوهشی نویسندگان حسن دانایی فرد ؛ میثم لطیفی؛ ولی‌الله نقی‌پورفر؛ اصغر مشبکی چکیده موضوع انضباط کارکنان یکی از مسائل اساسی در مدیریت منابع انسانی است که به طور عمده بر ‏کنترل و یا پیشگیری از رفتار […]

بازپردازی مفهوم انضباط کارکنان: رویکردی قرآنی
مقاله ۴، دوره ۱۴، شماره ۳ پیاپی ۶۸، پاییز ۱۳۸۹
نوع مقاله: طرح پژوهشی
نویسندگان
حسن دانایی فرد ؛ میثم لطیفی؛ ولی‌الله نقی‌پورفر؛ اصغر مشبکی
چکیده
موضوع انضباط کارکنان یکی از مسائل اساسی در مدیریت منابع انسانی است که به طور عمده بر ‏کنترل و یا پیشگیری از رفتار نادرست کارکنان در سازمان تأکید دارد. سه گونه انضباط سنتی، ‏تدریجی و مثبت، ناشی از همین تلقی رایج از انضباط است. در گونه‌ سنتی به مدیران این مجوز داده ‏می‌شود که در صورت بروز رفتار نامناسب از کارکنان، بلافاصله با ایشان برخورد کنند. در حالی‌که ‏در گونه‌ تدریجی بر برخورد مرحله‌ای تأکید شده است. در گونه‌ مثبت انضباط، هرگونه تنبیه نفی شده ‏و تنها اقدام مثبت توصیه می‌شود. ‏
در این مقاله، ضمن بررسی ریشه‌های نظری هر یک از گونه‌های مذکور در علم‌الاجتماع، گونه‌ای ‏نو و مبتنی بر دیدگاه اسلامی مفهوم‌پردازی شده‌است. راهبرد پژوهش کیفی بوده و بر اساس مطالعات ‏کتابخانه‌ای ساختاربندی شده است که در آن از روش‌های تحلیلی در طبقه‌بندی گونه‌های انضباط ‏کارکنان بهره‌برداری شده است. به‌این‌ترتیب تلاش شده ضمن احصای گونه‌های موجود انضباط به ‏مثابه گونه‌های ایدئال در دانش مدیریت، سازه‌های مبنایی آن‌ها بر اساس ادبیات علوم اجتماعی ‏بازشناسی شود. دوگان هستی‌شناسی مبتنی بر دنیاگروی و یا آخرت‌گروی و اصالت فرد و یا جامعه، ‏حداقل چهارگونه‌ رویکرد به انضباط کارکنان را بازپردازی می‌کند. ‏
در نهایت این‌که گونه‌ ایدئال انضباط تعالی‌بخش بر اساس آیات قرآنی، برای ساخت مفهوم ‏انضباط تبیین شده است.‏
کلیدواژه ها
رفتارکارکنان؛ انضباط ‌کارکنان؛ انضباط تعالی‌بخش؛ مفهوم‌پردازی؛ گونه‌شناسی؛ طبقه‌بندی؛ ‏مدیریت‌اسلامی.‏

http://mri.modares.ac.ir/article_2492.html
http://mri.modares.ac.ir/article_2492_20d79348facfa53295557fb7e427c932.pdf

به اشتراک بگذارید
تعداد دیدگاه : ۰
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.